调整劳动关系通常涉及以下几种方式：
协商解决
劳动者和用人单位之间可以直接协商，或通过工会等中介组织协调解决争议。
调解解决
如果协商不成，可以请有关部门或工会等组织进行调解，以促进双方和谐关系。
仲裁解决
协商不成且调解无效时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼
如果仲裁无法解决问题，可以通过法律诉讼方式解决，通常需要聘请律师或法律服务机构。
劳动合同调整
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，可以根据实际情况进行变更。
集体合同调整
集体合同是由劳动者集体与用人单位签订的，涉及劳动报酬、工作时间等共同条件的协议。
民主管理制度调整
职工参与企业内部管理事务，如通过职工大会、职工代表等方式表达意见。
企业内部劳动规则调整
企业内部制定规章制度，如劳动合同管理制度、劳动纪律等，以规范劳动关系。
劳动监督检查制度调整
确保劳动法规得到执行，保障劳动者权益。
三方协调原则
政府、工会和企业组织共同参与劳动关系的调整，确保公平和效率。
调整劳动关系时，应遵循依法调整的原则，确保有法可依、有法必依，违法必究，执法必严。同时，变更劳动合同应采用书面形式，并及时进行。