劳动合同
调整劳动关系通常涉及以下几种方式：劳动者和用人单位之间可以直接协商，或通过工会等中介组织协调解决争议。如果协商不成，可以请有关部门或工会等组织进行调解，以促进双方和谐关系。协商不成且调解无效时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁无法解决
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2024-12-28
无效劳动合同的赔偿情况如下：如果劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果劳动合同无效给劳动者造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。赔偿可能包括工资
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2024-12-26
工龄的落实通常涉及以下几个步骤和条件：员工必须与用人单位签订合法的劳动合同，这是计算工龄的前提条件。如果员工通过单位缴纳了社会保险，工龄可以通过社保记录来认定。员工个人在单位欠缴养老保险费期间，可以继续缴纳养老保险费用，所缴费用记入个人账户
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2024-12-26
续签协议通常遵循以下步骤：劳动合同到期前，用人单位应提前30日向劳动者发出续订劳动合同的通知。征求劳动者的意见，双方应就续签条件进行协商。协商一致后，双方签订续订劳动合同的协议书。明确续签的期限、费用、服务内容等是否有变更。确认原合同条款中
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2024-12-27