教师计算产假的方式通常遵循以下规定：
基本产假天数：
教师的基本产假为98天，其中包括产前15天的假期。
难产情况：
如果教师难产，产假会增加15天。
多胞胎生育：
生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿，产假相应增加15天。
地方政策：
不同地区可能有不同的规定，例如北京市的女教师产假为158天，包括法定产假天数及地方政策额外奖励的天数。
晚育奖励：
若教师为晚育（即年满23周岁妊娠生育第一个子女），除国家规定的产假外，可能增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
流产情况：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
假期总和：
将基本产假、延长产假（如有）、难产假、多胞胎假以及节假日等情况加总，得出女教师的最终产假天数。
工资与津贴：
产假工资高于津贴时，按产假工资发放；由生育保险基金支付产假津贴和生育医疗费，前提是用人单位依法缴纳了生育保险费。
假期计算方式：
产假按自然日计算，不区分工作日或节假日。
假期顺延：
如果教师在假期生孩子，产假会进行顺延。
请根据您所在地的具体政策和学校规定，以及您的个人情况（如是否难产、生育多胞胎等），来确定您的产假天数。需要注意的是，这些信息可能会随着时间和政策的变化而变化，所以建议咨询当地的教育部门或学校人事部门获取最新的信息