股份分配方案需要综合考虑多个因素，以下是一些常见的股份分配方法：
按出资比例分配
股东根据各自的出资额占注册资本的比例获得股份。
按贡献大小分配
考虑股东在公司运营中的贡献，如技术、管理、资金等，进行量化评估后分配股份。
按职位分配
根据股东在公司中的职位和职责分配股份，职位越高，股份可能越多。
按合同约定分配
股东之间可以通过合同约定股份分配的具体方案。
综合评估分配
考虑投资额、贡献、风险承受能力等多个因素，制定一个全面且公平的分配方案。
明确持股比例
在公司章程中明确每位股东的持股比例，避免后续纠纷。
制定股权转让规则
确保股权转让过程有序、合法，维护公司稳定性和股东权益。
设立合理的公司治理结构
包括董事会、监事会等治理机构，明确职责和权限，确保公司正常运营。
签订书面协议
所有股份分配相关的决定和协议应以书面形式记录，并由相关股东签字确认。
股份分配应遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并考虑到公司的长期发展和股东的利益平衡。在实际操作中，股份分配方案应由股东协商确定，并在公司章程中明确规定。